В Казахстане отбор на государственную службу перевели в цифровой формат. Модель тестировали в течение года и в результате утвердили, передает @gerren.kz.
«Кандидату на госслужбу необходимо зарегистрироваться на сайте eqyzmet.gov.kz и отслеживать предлагаемые вакансии. При соответствии квалификационным требованиям по той или иной вакансии он может подать заявку, получить идентификационный номер и участвовать в отборе. Никакого контакта с госорганом, который ищет сотрудника, у кандидата нет. При этом работодатель вплоть до прохождения собеседования или практического задания не видит, кто претендует на вакансию», — сообщил руководитель Департамента Агентства РК по делам госслужбы по Павлодарской области Мадияр Абильдин.
Еще из нововведений:
— для госслужащих со стажем не менее 25 лет, награжденных государственными или ведомственными наградами, предусмотрена обязательная выплата в размере четырех должностных окладов при выходе на пенсию;
— предусматривается возможность предоставления дополнительных оплачиваемых дней отпуска. Это три, пять или 10 календарных дней в зависимости от стажа госслужбы;
— при сверхурочной работе будут предоставляться часы/дни отдыха либо доплата. Что касается работы в выходные и праздничные дни, госслужащим будет производиться оплата в повышенном размере не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной ставки госслужащего.